Менеджер в кадровое агентство обязанности

Менеджер в кадровое агентство обязанности


Показать полностью… Выбор в пользу прошлого. Это выбор в пользу привычного и знакомого. В пользу того, что уже было в нашей жизни. Выбирая прошлое, мы выбираем стабильность и знакомые пути, сохраняем уверенность в том, что завтрашний день будет похож на сегодняшний. Не нужно никаких перемен и никаких усилий. Все вершины уже достигнуты, можно почивать на лаврах. Или, как вариант – нам плохо и трудно.

Условия: Работа в стабильной группе компаний. Официальное трудоустройство по ТК РФ. Стабильная заработная плата оклад + % (совокупно от 50 000 руб.). Современный офис. Молодой, дружный коллектив. Обязанности: Оптовые продажи по Алтайскому краю, республике Алтай. Работа с постоянной АКБ, наработка новой. Контроль договорных отношений, контроль доставки. Условия: Стабильная оптово-розничная компания. Работа с эксклюзивными контрактами, крупными застройщиками, торговыми сетями. Стабильная заработная плата, оклад + %.
Рекомендуем прочесть:  Получен вексель ндс с авансов

Профессия — HR специалист


В идеале рекрутер должен быть всесторонне развитым человеком с чувством собственного достоинства, иначе ему будет трудно общаться с кандидатами и клиентами.

Рекрутеры работают с людьми, это их основной ресурс, поэтому в сферу подбора персонала стоит идти тем, у кого хорошо развиты коммуникативные навыки и кто любит общаться с людьми. За день рекрутер проводит несколько интервью – как личных, так и по телефону, отвечает на множество звонков и писем.

Должностная инструкция менеджера-HR


Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. Создает эффективную систему управления кадрами и социальными процессами на предприятии, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения

Менеджер по персоналу (HR-менеджер)


Проблем с трудоустройством у выпускников практически не возникает. Почти в любой организации, штат которой превышает 150 человек, существуют должности по работе с персоналом. В тоже время в крупных компаниях отдел по персоналу может насчитывать свыше 10 сотрудников. Молодой специалист может развивать свою карьеру по одному из двух направлений. В первом варианте карьера HR-менеджера начинается с должности рекрутера.
Рекомендуем прочесть:  Атра уколы

Каким должен быть эффективный HR-менеджер


Несмотря на то, что в ТК нет упоминания о должностной инструкции, она является важным документом. В нем содержится не только описание трудовой функции работника, его должностных обязанностей, пределов ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Должностная инструкция HR-менеджера определяет его функциональные обязанности, права и ответственность.

Проводит собеседования, тестирования и другие мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности. 2.4. Проводит мероприятия по введению в должность и адаптации новых сотрудников. 2.5. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. 2.6.