Какие кадровые документы должны согласовываться с юристом

Согласование и регистрация приказов


Так поступают в федеральных органах власти, у них там очень много визирующих. И таким образом они уменьшают вероятность повторного визирования в процессе согласования в случае переоформления приказа (иногда неоднократного). Приказы по основной деятельности должен подписывать только руководитель организации. Либо лицо, которому официально предоставлено такое право, например, приказом о распределении полномочий (или допускается отдельным приказом), зафиксировано в должностной инструкции.

Документы организации: собираем и храним


Тут все понятно – этот документ является выражением воли учредителей на создание юридического лица. Список участников ООО. Список должен содержать актуальные сведения о каждом участнике (паспортные данные физического лица или данные организации), размер и стоимость доли каждого участника, сведения о её оплате. Если есть доли, принадлежащие самому обществу, то указывают информацию и о них. Свидетельство о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя.

Свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе (для ИП и ООО). Лист записи в ЕГРЮЛ (для ООО) или в ЕГРИП (для ИП).

Какие документы компании должны визировать (согласовывать) юристы? Все?

Исключением из этого общего правила выступает установление порядка визирования (согласования) проектов договоров. Данный порядок обычно определяется специальным документом – регламентом договорной работы (РДР).

Необоснованно смешивать визирование (согласование) проектов документов с парафированием оригиналов документов перед их подписанием уполномоченным лицом компании.

Какие кадровые документы должны согласовываться с юристом


Например: Текст документа составляется в форме таблицы, графы которой соответствуют графам штатного расписания.

В них указываются коды структурных подразделений, их наименования, штатная численность каждого из них и организации в целом. Проект структуры и штатной численности по поручению руководителя организации готовится отделом кадров, визируется главным бухгалтером, заместителями руководителя организации, подписывается заместителем руководителя по персоналу и утверждается руководителем организации с проставлением печати. • Штатное расписание – стратегически важный локальный документ, предназначенный для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее учредительным документом (уставом или положением). Штатное расписание включает перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Рекомендуем прочесть:  Любовница на работе мужа

Кадровый учет — 2019: новое и важное


Казалось бы, нового здесь немного, однако следует отметить, что теперь известить работника можно либо путем письменного уведомления о начале отпуска, либо ознакомив его под подпись с графиком отпусков с проставлением даты подписи. Главное, что срок уведомления должен быть соблюден – не менее чем 2 недели до отпуска. Новое требование – ознакомление работников с графиком отпусков.

Напомним, что выполнение графика является обязательным как для работника, так и для работодателя.